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江南七怪的组合魅力

(来源:网站编辑 2020-07-02 09:29)

  尊重个性,向往集体
  新版《射雕英雄传》电视剧热播,看着看着,我开始思考一个问题,武功平平的江南七怪,何以在偌大的江湖中占有一席之地?
  很多人会不假思索地说,因为“孤举者难起,众行者易趋”。这种说法显然是有道理的,试想七怪中的任何一个,如果没了七怪的名头,独自闯荡江湖,想必很难闯出一个名堂。个体的力量是有限的,只有团结一致,才能发挥合力。当代社会呼吁“打捞群体中的个人”,警示“个人最容易消失在人群里”,实际上,又有多少人的功业是仅凭一己之力成就的呢?一滴水,还是要到大海里,才经得起折腾。人是社会性的动物,离开了群体,可能连生存都会成问题,更不要谈自我发展了。
  当然,团队的合力不是简单地叠加,更在于相互间的融合之后,焕发全新的面貌。江南七怪性格互补,比如柯镇恶性情刚烈急躁,朱聪油滑放肆却又疾恶如仇,韩小莹温柔慈爱,南希仁性格木讷。一开始柯镇恶和朱聪都嫌弃郭靖愚钝,而南希仁以一句“孩子不错,我小时候,也很笨”力排众议;柯镇恶脾气暴躁冲动,后来看到郭靖竟有内功就胡乱猜疑他与梅超风勾结,性情温柔的韩小莹及时阻止,避免错杀郭靖的悲剧。这种性格的互补和调和,使得团队能够及时自我纠错,不至于刚愎自用。
  当然,七怪的组合之所以能存续、能和谐,其根源还在于他们有着相同的侠肝义胆。为了一句诺言,七怪远赴绝域,风霜雨雪,不辞劳苦,不管年华蹉跎。7人虽然秉性各异,但却具有心心相印的精神基础,这是七怪默契十足、浑然一人的根本原因。
  一个人对于一个团队的归属感,无疑也是建立在和团队成员有共同的价值观上的,所以我们谈共生也好,谈融合也罢,也需要理性先行,那种生拉硬拽的“拉郎配”绝对不是所谓的团队融合。
  其实,当今社会讲究团队协作,推崇文明融合,都是秉承尊重的原则,期待着效能最大化。真正的团队协作,虽然意味着不同程度的权力让渡和妥协,比如江南七怪就以柯镇恶为马首是瞻,但并不意味着要泯灭团队成员的个性。相反,一个好的团队应该是人人各司其职,各有其质的,团队中的每一个人都有其亮点,也有其位置,并能收获相应的成就。在这方面,江南七怪为我们做出了表率。
  江苏省阜宁县第一高级中学姜有荣老师点评
  这是一篇举重若輕之作,妙处有二:一是说事选猛料。本文找到了一个绝妙的由头,《射雕英雄传》中的“江南七怪”,它可读性极强,一下子吊起了读者的胃口。二是论理用文火。在行文过程中,作者以一句“武功平平的江南七怪,何以在偌大的江湖中占有一席之地”引起下文的探究,此之谓“缘事生理”。在探究过程中,从“江南七怪”的组合魅力论及团队协作、文明融合,此之谓“从特殊到一般”。在论述过程中,逐层深入,步步为营,将事理一一道出,“团队魅力←团队合力←团队成员能融合、共生←团队成员能求同(有共同的价值观)存异(尊重彼此个性)”,此之谓不疾不徐。有底气者方能撰力作如烹小鲜,此文得之。
  (编辑/张金余)

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